Мастер-класс по оценке способности к обучению сотрудников
Способность к обучению:
базовая пригодность и предиктор успешности сотрудника!
базовая пригодность и предиктор успешности сотрудника!
При кажущейся простоте оценки способности к обучению - это несомненно высший пилотаж диагностического навыка HR.
Ведь здесь главное в деталях!
Ведь здесь главное в деталях!
|
Давайте познакомимся
(включите звук!)
(включите звук!)
Давайте познакомимся (включите звук!)
для определения базовой пригодности сотрудника для работы в конкретной должности
Мастер-класс позволяет нарастить экспертизу в оценке способности к обучению
увидеть неспособность самостоятельного понимания и освоения новой информации, функционала
понять уровень трудоёмкости всех участников процесса ввода в должность и адаптации сотрудника
осознать уровень затрат времени и сил руководителя на устранение повторных ошибок сотрудника, дополнительные напоминания и разъяснения уже усвоенного
оценить риски срыва достижения целей
для прогноза успешности сотрудника
разглядеть потенциал работы на стратегическом уровне управления
выявить возможную высокую эффективность работы в конкретной должности
увидеть быструю адаптацию к изменениям
осознать высокий уровень самостоятельности при решении сложных задач
- HR generalist
- Researcher (ресечер)
- Recruiter
- People manager
- Compensation and benefits HR
- Learning and development HR
- Performance management HR
- HR Business partner
Этот мастер-класс создан для HR любой специализации, оказывающих влияние на достижение бизнесом его целей
почему низкий уровень способности к обучению обесценивает многие компетенции
на мастер-классе мы разберем
что лежит в основе способности к обучению
как ее оценивать, чтобы выводы были прогностичными
как правила оценки способности к обучению могут стать правилами жизни
Всего за 2 часа
Содержание мастер-класса
1
Что такое способность к обучению
2
Способность к обучению как сочетание двух сил:
- организации психических процессов
- мобилизации личности
3
Правила оценки способности к обучению
4
Прямые методы оценки способности к обучению
5
Косвенные методы оценки способности к обучению
6
Кейсы
7
Выводы
Участие в мастер-классе
Базовый
- продолжительность 2 часа
- обратная связь от куратора
- доступ к записи и материалам мастер-класса
- обратная связь от куратора
- доступ к записи и материалам мастер-класса
Стоимость 2490 рублей
Корпоративный пакет
- продолжительность 2 часа
- обратная связь и поддержка автора
- проведение онлайн в реальном времени
- доступ к записи и материалам мастер-класса
- участие группы до 12 участников
- даты проведения по согласованию
- обратная связь и поддержка автора
- проведение онлайн в реальном времени
- доступ к записи и материалам мастер-класса
- участие группы до 12 участников
- даты проведения по согласованию
Стоимость 25000 рублей
Новикова Светлана
Консультант по развитию людей и команд
В основе моей работы качественная диагностика.
Случилось так, что в любой моей деятельности диагностика являлась ключом к успеху.
Начав работу клиническим психологом и психологом-диагностом в психиатрической клинике, я научилась определять нюансы человеческой психики и личности, разобралась, как через них можно влиять на поведение. Невозможно работать с людьми по принципу "черного ящика".
Случилось так, что в любой моей деятельности диагностика являлась ключом к успеху.
Начав работу клиническим психологом и психологом-диагностом в психиатрической клинике, я научилась определять нюансы человеческой психики и личности, разобралась, как через них можно влиять на поведение. Невозможно работать с людьми по принципу "черного ящика".
Затем в качестве HR, освоила диагностику компетенций и разнообразных процессов бизнесов. Это позволило выработать навыки управления множеством процессов и заодно, эффективностью.
Став топ-менеджером, а затем и бизнес-консультантом, я с головой ушла в диагностику разных систем. Конечно же приобрела огромное количество знаний и навыков. Однако, главный - проводить изменения.
Получается, что в основе работы на любом из уровней управления - диагностика.
Но начинается и заканчивается все человеком.
Но начинается и заканчивается все человеком.
!
~10 000
95,6%
>250
раз я оценивала способность к обучению
достоверность моих прогнозов
компаний используют мой подход в оценке способности к обучению
Отзывы
Запись на мастер-класс
После отправки формы вы автоматически попадете в чат WhatsApp, где получите подробную инструкцию по оплате участия в мастер-классе.
Обратите внимание, что сообщения в чате приходят с 9.00 до 19.00 по московскому времени.
Если сообщение по каким-то причинам не пришло сразу, не волнуйтесь, служба поддержки обязательно ответит в ближайшее время.
Обратите внимание, что сообщения в чате приходят с 9.00 до 19.00 по московскому времени.
Если сообщение по каким-то причинам не пришло сразу, не волнуйтесь, служба поддержки обязательно ответит в ближайшее время.
